所谓“无以规矩不成方圆”，每个企业在管理公司职员的时候都有一套适合自己公司规定的管理政策，其中的差别就是软件方面的规定不同，而硬件大多都以穿工作服出入公司内外来规定职员，这也是能在表面上一眼就被发现的特点，工作服不但代表着企业的形象，也时刻提醒员工自己正处于工作状态，不能干与工作无关的事，如此一举两得，我想每个公司的老板都愿意出资制定工作服。

当然，工作服的设计要点是体现与其对应的岗位特点的明显表现方式，大致可分为职业性，经济性，审美性和功能性，它们看似无关但却有着紧密的联系。不同的行业，不同的岗位，不同的身份都有着近乎规定的服装，让人一目了然，这就体现了工作服的职业性。然而对于员工数量众多的岗位，不得不考虑的就是工作服的经济性，这大概需要此类工作服具有一定的价格性价比，即经济又实用。至于审美性，这是在极少方面能体现出来的，它主要以制作工艺为特点。最后则是工作服的功能性，这对工作岗位的实际操作场地要求很高，比如消防员的工作服主要优势就是不易燃，能起到保护消防员的作用，或者建筑行业的员工的工作服要具有耐磨耐洗的特点。

一个企业的形象好坏虽不能只由职工的外在形式来决定，但是一个称职的领导人懂得在基本层次上管理自己的工人，比如规定特有的工作服装。